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  1. Insegnamenti

ORGANIZZAZIONE E GESTIONE DELLE RISORSE UMANE - 37032

insegnamento
ID:
37032
Dettaglio:
SSD: INGEGNERIA ECONOMICO-GESTIONALE Durata: 48 CFU: 6
Sede:
DALMINE
Url:
Dettaglio Insegnamento:
INGEGNERIA GESTIONALE - 37-270/PERCORSO COMUNE Anno: 2
Anno:
2025
  • Dati Generali
  • Syllabus
  • Corsi
  • Persone
  • Altre Info

Dati Generali

Periodo di attività

Secondo Semestre (23/02/2026 - 06/06/2026)

Syllabus

Obiettivi Formativi

Lo scopo del corso è di fornire le conoscenze teoriche specifiche dell'organizzazione e della gestione delle risorse umane per approfondire il legame tra biografie personali e strutture organizzative nelle imprese nazionali e internazionali.


Prerequisiti

Nessuno


Metodi didattici

La metodologia didattica utilizzata è orientata alla valorizzazione della dimensione umanistica della vita aziendale grazie all’utilizzo di metodologie attive in grado di coniugare esperienze pratiche e riflessione teorica, attraverso la simulazione di casi aziendali, role playing, lavori di gruppo, discussioni di casi reali, esercitazioni e giochi sociologici.


Verifica Apprendimento

L'esame consiste in una valutazione orale. La valutazione sarà graduale e progressiva, basata su domande aperte, mirata a testare la comprensione dei testi (di cui è richiesta una conoscenza completa). Sarà valutata la capacità dello studente di analizzare contesti problematici e di affrontare un'analisi delle risorse umane. Sarà inoltre valutata la capacità dello studente di collegare criticamente le proprie conoscenze, di esplorare nuovi campi utilizzando un approccio critico e un pensiero strategico.


Contenuti

L’organizzazione e la gestione delle risorse umane in una fase economica e sociale in profonda evoluzione, quale è quella che stiamo attraversando, è sempre più centrale nel governo dei processi di innovazione delle aziende. Il corso ha lo scopo di condurre una riflessione pratica e teorica su alcune questioni strategiche per le aziende che operano nella società contemporanea: come condividere e trasmettere la strategia alle parti sociali aziendali e non, come gestire l’internazionalizzazione, la delocalizzazione, come agire una leadership propositiva, gestire il conflitto, come valorizzare le risorse interne, la collaborazione, il lavoro di gruppo anche in una fase di recessione, come gestire le diversità in azienda, come rimettere al centro del lavoro l’etica e la fiducia nel futuro.


Risorse Online

  • Materiali didattici online (e-learning)
  • Leganto - Testi d'esame

Altre informazioni

Per gli studenti non frequentanti non è richiesto un libro supplementare. Gli studenti stranieri e gli studenti Erasmus devono contattare il direttore del corso per concordare le procedure specifiche degli esami. Gli studenti non frequentanti e gli studenti lavoratori devono contattare il direttore del corso durante l'orario di ricevimento e controllare la propria mail @studenti.unibg.it.


Corsi

Corsi

INGEGNERIA GESTIONALE - 37-270 
Laurea Magistrale
2 anni
No Results Found

Persone

Persone (3)

BRUMANA Mara
Gruppo 09/IEGE-01 - INGEGNERIA ECONOMICO-GESTIONALE
AREA MIN. 09 - Ingegneria industriale e dell'informazione
Settore IEGE-01/A - Ingegneria economico-gestionale
Professori Associati
TOMELLERI Stefano
AREA MIN. 14 - Scienze politiche e sociali
Gruppo 14/GSPS-05 - SOCIOLOGIA GENERALE
Settore GSPS-05/A - Sociologia generale
Professori Ordinari
TOMELLERI Stefano
AREA MIN. 14 - Scienze politiche e sociali
Gruppo 14/GSPS-05 - SOCIOLOGIA GENERALE
Settore GSPS-05/A - Sociologia generale
Prorettore con Delega alla progettazione partecipata di Ateneo
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Altre Info

Insegnamento principale

ORGANIZZAZIONE E GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
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