BERGAMO
Dati Generali
Periodo di attività
Syllabus
Obiettivi Formativi
- Conoscenza e capacità di comprensione. Lo studente deve dimostrare di
avere acquisito una conoscenza di base degli istituti del diritto sindacale
e del diritto del lavoro.
- Capacità applicative. Lo studente deve dimostrare di sapere applicare le
nozioni apprese a contesti concreti e casi specifici concernenti il diritto
sindacale ed il diritto del lavoro.
- Autonomia di giudizio. Lo studente deve dimostrare di sapere assumere
posizioni argomentate e giuridicamente sostenibili con riferimento alle
tematiche oggetto del corso.
- Abilità nella comunicazione. Lo studente deve dimostrare di saper
esprimere le nozioni acquisite con coerenza argomentativa, rigore
sistematico e proprietà di linguaggio.
- Capacità di apprendere. Lo studente deve dimostrare di sapere
ricostruire i profili storici ed evolutivi del diritto del lavoro, applicando il
quadro normativo di riferimento.
Prerequisiti
Diritto Privato - Diritto Costituzionale
Metodi didattici
Le lezioni frontali saranno accompagnate dall’analisi di casi pratici svolti
con la partecipazione degli studenti e da incontri con professionisti,
operatori del mercato del lavoro (ispettori del Ministero del Lavoro e di
Inps e/o Inail, consulenti del lavoro, avvocati, magistrati, sindacalisti,
dirigenti d’impresa). Qualora l'insegnamento venisse impartito in
modalità mista o a distanza potranno essere introdotte modifiche rispetto
a quanto dichiarato nel syllabus per rendere il corso e gli esami fruibili
anche secondo queste modalità.
Verifica Apprendimento
L’esame si svolge in forma orale e la valutazione è espressa con un voto
in trentesimi, con eventuale lode. I criteri per la valutazione della prova
orale tengono conto della correttezza dei contenuti, della chiarezza
argomentativa e delle capacità di analisi critica e di rielaborazione.
Gli studenti frequentanti potranno accedere a prove intermedie secondo
le modalità che saranno indicate a lezione.
Lo studente, ai fini del positivo superamento dell’esame, deve essere in
grado di dimostrare la conoscenza dei profili essenziali della disciplina del
diritto sindacale e del diritto del lavoro, mettendone in luce gli aspetti
peculiari rispetto al diritto civile. Partendo da tali conoscenze, gli studenti
sono chiamati ad assumere motivate opinioni rispetto all’applicazione dei
principi di carattere generale alle fattispecie concrete.
Contenuti
Lo studio del Diritto del lavoro riguarda sia la disciplina
dell’organizzazione e dell’azione dei sindacati dei lavoratori e dei datori di
lavoro, sia quella del rapporto individuale di lavoro subordinato.
La materia, pertanto, si suddivide in due nuclei fondamentali:
1) il Diritto sindacale: libertà e organizzazione sindacale, contratto
collettivo, diritto di sciopero e libertà di serrata, strumenti collettivi di
gestione delle situazioni di crisi aziendale;
2) il Diritto del lavoro in senso stretto: la fattispecie lavoro subordinato, la
struttura del contratto di lavoro, la disciplina del rapporto individuale di
lavoro.
In relazione ad entrambi i nuclei della materia, lo studio dei profili teorici
è affiancato dall’analisi di casi pratici, sulla base dell’analisi di sentenze e
di altri materiali e l’intervento di professionisti operanti nel mercato del
lavoro.
Testi in inglese
Programma analitico del corso: Le fonti del diritto del lavoro - La libertà
sindacale ex art. 39, comma 1, Cost. - La libertà sindacale nel Titolo II, L.
300/1970 - Rappresentanza e rappresentatività sindacale - Le
rappresentanze sindacali aziendali e le rappresentanze sindacali unitarie
- La repressione della condotta antisindacale - La contrattazione collettiva
- I profili giuridici del contratto collettivo di diritto comune - La
contrattazione collettiva nel pubblico impiego - Lo sciopero e la serrata -
Lo sciopero nei servizi pubblici essenziali - L'evoluzione della disciplina
del rapporto di lavoro subordinato - La tassatività ed inderogabilità della
disciplina del lavoro subordinato - Gli orientamenti giurisprudenziali in
materia di qualificazione del rapporto di lavoro - Le collaborazioni eteroorganizzate
ed il lavoro autonomo c.d. "parasubordinato" - La
costituzione del rapporto di lavoro - L'obbligo di diligenza del prestatore
di lavoro - La disciplina delle mansioni - I limiti ai poteri del datore di
lavoro - Il divieto di discriminazioni - Il potere disciplinare del datore di
lavoro e l'obbligo di fedeltà - La retribuzione ed il tfr - La sicurezza e
salute dei lavoratori sul luogo di lavoro - Le cause di sospensione del
rapporto di lavoro - Il lavoro accessorio e le prestazioni occasionali - I
tirocini - Il recesso dal contratto di lavoro: dimissioni e risoluzione
consensuale, licenziamento individuale - Le tutele per i lavoratori contro i
licenziamenti ingiustificati - I licenziamenti collettivi - Le forme di lavoro
non standard e, in particolare, il contratto di lavoro a tempo determinato
- L’apprendistato - I contratti di lavoro ad orario ridotto e/o flessibile e, in
particolare, il lavoro a tempo parziale - La somministrazione di lavoro e il
distacco - L’appalto - Il trasferimento d’azienda.