La gestione e la tutela del lavoro in emergenza: necessita una nuova nozione di pari opportunità?

Le trasformazioni che hanno interessato in questo ultimo periodo il lavoro, la sua organizzazione e la sua regolamentazione sono derivate in larga misura dalla crisi sanitaria innestata nell’economia mondiale dal Covid 19. Il mondo del lavoro ha dato una forte dimostrazione di resilienza rivelando tutte le abilità necessarie per resistere, affrontare e contrastare le situazioni di disagio oltre che di deprivazione provocate dalla emergenza sanitaria, attuando tutta una serie di comportamenti adattivi. Per affrontare a preservare i propri lavoratori dal contagio le imprese hanno fatto ricorso nella quotidianità a modalità che sino al marzo scorso erano connotate dalla specialità ed eccezionalità. Nell’intersezione tra tutela della salute del lavoratore, garanzia della conciliazione tra vita e lavoro e nelle
delicate relazioni tra vita privata e rispetto della privacy si è andata a porre l’esigenza di affrontare una sfida sanitaria mondiale che impone un ripensamento dell’organizzazione del lavoro alla luce della salute quale componente principale del lavoro dei dipendenti. Il fenomeno del time porosity e l’aggravamento della condizione del lavoro femminile, fortemente toccato dagli effetti della pandemia inducono ad un ripensamento del lavoro e del suo valore.