Gli inquadramenti professionali tra modelli organizzativi, job design e contenuti del lavoro: la cenerentola del dibattito

Il saggio contiene un’analisi sulla fissità dell’inquadramento professionale presente nei CCNL italiani, che viene poi contrapposta alla flessibilità richiesta dal modello della lean production. Sviluppa altresì una concezione dinamica del problema, strettamente connessa al tema dell’apprendimento di tipo ‘tacito’, ‘situated’, e ‘continuo’ che avviene informalmente nei luoghi di lavoro, e che rende ‘iniquo’ ogni inquadramento di tipo statico.