L'attualità della condotta antisindacale e l'applicazione del criterio della rotazione

Il requisito dell’attualità della condotta antisindacale va riscontrato non alla stregua di singoli comportamenti del datore di lavoro ma in una visione complessiva degli stessi comportamenti, sicché la conclusione di un accordo sindacale di gestione comporta la necessità che siano valutabili tutti gli atti commissivi ed omissivi che il datore di lavoro tiene nell’esecuzione dell’accordo. La sentenza in commento conferma detto principio . Mentre, l’obbligo del datore di lavoro di applicare il criterio della rotazione nella messa in CIGS deve essere attenuato in presenza di ragioni obiettive riguardanti la tutela della salute dei lavoratori interessati.