La comunicazione sul momento conclusivo della messa in mobilità

La giurisprudenza della Cassazione, dopo alcune sentenze di orientamento non univoco, ha adottato una linea interpretativa apparentemente coerente con lo spirito della legge n. 233/1991 di quelli che sono gli obblighi di comunicazione posti a carico del datore di lavoro nel momento conclusivo della procedura di messa in mobilità. In particolare è stata attribuita rilevanza al criterio della valutazione comparativa dei lavoratori e della necessità che la selezione dei dipendenti sia controllata a posteriori dal sindacato. L’analisi sistematica delle norme coinvolte nell’assolvimento degli oneri procedurali offre una lettura diversa e rispondente alla logica giuridica.