Verso un approccio "Competence-Based" per la riforma e lo sviluppo della pubblica amministrazione italiana

Il contributo riguarda gli aspetti salienti dello sviluppo e della valorizzazione delle competenze trasversali o comportamentali nella selezione e formazione del personale pubblico, anche ai fini dell’implementazione di una complessiva riforma della pubblica amministrazione italiana e considerando gli atti normativi e di soft law più recenti approvati sulla specifica tematica in attuazione del PNRR.