Espressioni ingiuriose e giusta causa di licenziamento

La questione in merito alla quale è stato chiamato a pronunciarsi il giudice del lavoro del Tribunale di Bergamo attiene alla configurabilità o meno della giusta causa di licenziamento allorquando il lavoratore si rivolga al superiore gerarchico, nel caso de quo il titolare dell'azienda, con toni accesi ed espressioni volgari. Il giudice adito, non avendo ritenuto i fatti provati tali da compromettere irreparabilmente il rapporto di lavoro ha dichiarato l'illegittimità del licenziamento. La sanzione espulsiva è stata infatti ritenuta dal giudice eccessiva alla luce della valutazione del comportamento del lavoratore non solo nel suo contenuto oggettivo - ossia con riguardo alla natura ed alla qualità del rapporto, al vincolo che esso comporta ed al grado delle mansioni espletate - ma anche nella sua portata soggettiva, con particolare riferimento alle circostanze ed alle condizioni in cui è stato posto in essere.