Proceso de trabajo: la competencia territorial en el caso de trabajo a distancia y en el teletrabajo. Una visione desde Italia

Il testo affronta il tema del foro competente a dirimere le liti nel caso di rapporto di lavoro che si svolge a distanza. La riflessione analizzerà in generale il tema della competenza territoriale, ossia dell’individuazione del giudice competente, nel caso di controversia contro il datore di lavoro, richiamando la disciplina prevista dal codice di procedura civile (art. 413 cpc). Le riflessioni verranno sviluppate seguendo l’orientamento che la giurisprudenza negli ultimi anni ha elaborato, essendosi più volte interrogata sul tema della competenza per territorio soffermando l’attenzione soprattutto nei casi in cui il soggetto operi in telelavoro o in smart working, condizioni queste contraddistinte dal fatto che la prestazione viene effettuata spesso presso l’abitazione del prestatore di lavoro. Punto di partenza dell’analisi sarà l’art. 413 del codice di procedura civile laddove prescrive in via generale al secondo comma che “ (...) Competente per territorio è il giudice nella cui circoscrizione è sorto il rapporto ovvero si trova l'azienda o una sua dipendenza alla quale è addetto il lavoratore o presso la quale egli prestava la sua opera al momento della fine del rapporto”.