DIRITTO DEL LAVORO I (3 MODULI) - 6658

Profilo storico e inquadramento sistematico. Le fonti del diritto del lavoro: Costituzione, legge e contratto nella disciplina del rapporto di lavoro. I diritti fondamentali. L'organizzazione e l'ordine giuridico del mercato del lavoro, i protagonisti del mercato del lavoro, le politiche attive, l'accesso al mercato del lavoro, il collocamento, il lavoro sommerso, le attività ispettive. I contratti di lavoro: subordinazione, organizzazione e rapporti con discipline speciali. Il contratto di lavoro, gli elementi, la parasubordinazione, il lavoro occasionale, il lavoro autonomo, lo smart work, il lavoro e le organizzazioni in forma associativa, i rapporti di lavoro speciali, cenni al contratto di lavoro nelle pubbliche amministrazioni. La costituzione del rapporto di lavoro e l’amministrazione del rapporto di lavoro. Il lavoro a tempo determinato, i contratti a finalità formative, il lavoro esternalizzato, somministrazione, distacco, lavoro a domicilio, trasferimento di azienda. I riflessi giuridici della rilevanza della persona del prestatore di lavoro. I doveri del lavoratore e i poteri datoriali: Il potere direttivo. Il potere di controllo ed il potere disciplinare. La professionalità del lavoratore: oggetto del contratto, le categorie legali, mansioni e jus variandi. L'obbligo di sicurezza nei luoghi di lavoro. La retribuzione modalità e tecniche retributive. Cassa integrazione guadagni, trattamenti di disoccupazione e strumenti per l'inserimento e ricollocazione nel mercato del lavoro. Le discriminazioni. Luogo della prestazione, Trasferimento e trasferta. Orario di lavoro, riposi, ferie, lavoro part time, lavoro intermittente, contratto di lavoro e impossibilita sopravvenuta della prestazione di lavoro, la sospensione del rapporto, malattia, infortunio, gravidanza maternità e paternità. L'estinzione del contratto di lavoro: risoluzione consensuale, dimissioni e licenziamenti. Il modello legale di licenziamento vincolato ed il controllo giudiziale sui motivi. Le sanzioni contro il licenziamento illegittimo. Il licenziamento per riduzione del personale. La tutela dei diritti dei lavoratori. La tutela imperativa: rinunzie e transizioni, prescrizioni e decadenze, privilegi e Fondo di garanzia. La tutela giurisdizionale: lineamenti del processo del lavoro; il contenzioso in materia di licenziamenti. La materia sarà analizzata alla luce delle variazioni apportate dalla normazione d'urgenza provocata dalla pandemia Covid 19.

Alla luce della rivoluzione digitale il corso terrà conto dell'impatto del lavoro su piattaforma nel sistema italiano e delle sentenze pronunciate in tema di riders e delle riforme adottate, nell’ambito del d.lgs. n. 81/2015, per fornire tutela al lavoro reso tramite piattaforma digitale. Uno specifico focus verrà dedicato ai poteri datoriali, alle vicende di svolgimento del rapporto di lavoro, ai temi della salute e sicurezza, recentemente chiamati in causa dall’emergenza da Covid-19. Con riguardo specifico al lavoro digitale verrà fatto un focus sulla transizione dal lavoro a progetto alle collaborazioni etero-organizzate; il mercato del lavoro digitale, fra work-on-demand via app e crowdwork; la giurisprudenza e la qualificazione dei lavoratori: il caso Foodora (ecc.), l'esigenza di tutele per i gig-workers: il ruolo delle parti sociali e della legislazione regionale, dai tentativi (falliti) di regolazione statale alla legge n. 128/2019, di conversione del decreto legge n. 101/2019, la modifica dell’art. 2, comma 1, d.lgs. n. 81/2015 e l’introduzione del nuovo Capo V-bis, i profili della salute e sicurezza del lavoro digitale.