Persone con disabilità e lavoro: un’indagine sull’accessibilità fisica, organizzativa e relazionale nelle aziende

La legge n. 68 del 1999 ha ridisegnato la struttura del processo inclusivo italiano delle persone con disabilità (PcD) nel mercato del lavoro; riducendo il sistema coercitivo delle quote, anticipando la prospettiva bio-psico-sociale (OMS, 2001) e introducendo accordi di lavoro personalizzati. Ha inoltre sottolineato l’importanza dell’accessibilità dei luoghi di lavoro che appare, tuttavia, essere ancora poco considerata dai datori di lavoro. Questo contributo presenta i risultati iniziali di una ricerca volta ad indagare le strategie aziendali di monitoraggio dell’accessibilità fisica, organizzativa e relazionale. La prima fase, basata su un questionario ispirato all’approccio ICF (2001), ha raccolto dati attraverso la somministrazione a lavoratori appartenenti a organizzazioni italiane che hanno, o hanno avuto, colleghi con disabilità. L’analisi dei dati raccolti ha permesso di evidenziare l’esistenza di barriere non solo a livello fisico, ma anche a livello organizzativo e relazionale.