L’assenza di programmazione delle assunzioni nella pubblica amministrazione tra violazione del principio di buon andamento e necessità di una tutela intergenerazionale

La transizione generazionale nella Pubblica Amministrazione come problema giuridico. Il presente lavoro affronta il tema dell’assenza di programmazione di medio e lungo periodo rispetto all’assunzione del personale all’interno delle Pubbliche amministrazioni. La riflessione, tra gli altri elementi, nasce dalla constatazione dei dati pubblicati dal Ministero della Pubblica Amministra- zione che ha informato come entro il 2030 circa un milione di dipendenti dell’Amministrazione pubblica andranno in quiescenza. La dimostrazione di un’assenza di programmazione è data dalla necessità da parte del Governo di adottare un decreto-legge rubricato «Disposizioni urgenti in materia di reclutamento delle pubbliche amministrazioni». È di facile comprensione come la capacità di programmazione del calcolo del periodo in cui le persone che lavorano presso la Pubblica Amministrazione verrà collocato