L'obiettivo di questo modulo è introdurre gli studenti ai quadri concettuali, ai dibattiti, agli strumenti e agli ultimi sviluppi nel campo del comportamento organizzativo.
Al termine del corso, gli studenti saranno in grado di:
- comprendere cosa sia un'organizzazione e i suoi principali componenti;
- descrivere i principali quadri teorici e concetti che spiegano il comportamento delle persone sul posto di lavoro;
- comprendere come le organizzazioni possano affrontare aspetti a livello micro, come la motivazione, l'apprendimento, il lavoro di squadra, le dinamiche di leadership e le emozioni dei collaboratori;
- riflettere criticamente su come le persone si relazionano con il proprio lavoro e con l'organizzazione per cui lavorano.
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Il corso utilizza una combinazione di lezioni frontali, casi di studio, discussioni in classe e progetti di gruppo.
Sia per gli studenti frequentanti che non frequentanti è previsto un esame scritto incentrato sui contenuti affrontati nell’ambito del corso.
Per gli studenti frequentanti si terrà conto anche della partecipazione attiva in aula, del contributo fornito nei casi ed esercizi assegnati, inclusi i lavori di gruppo.
Maggiori informazioni verranno fornite a inizio corso.
Nel modulo verranno esaminate la struttura fondamentale e i componenti di un'organizzazione, insieme al ruolo che gli individui vi assumono e ai modi in cui si relazionano con essa e il proprio lavoro. Si passerà quindi ad approfondire i temi classici del comportamento organizzativo, tra cui la personalità, le differenze individuali, la motivazione e il significato che il lavoro può assumere, la conoscenza e l’apprendimento, la percezione e la comunicazione, la leadership, le dinamiche di gruppo e del lavoro di squadra, fino all’esplorazione delle emozioni e dell’estetica sul posto di lavoro.
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