BERGAMO
Dati Generali
Periodo di attività
Syllabus
Obiettivi Formativi
Il corso si propone di fornire le basi concettuali e metodologiche per la comprensione del diritto del lavoro e delle regole che lo contraddistinguono. Il corso si propone di fornire gli strumenti interpretativi di base in merito a struttura, categorie logiche ed effetti del contratto di lavoro, sviluppando capacità logiche, critiche e linguistiche adeguate. Specifica attenzione verrà riservata, in sede di approfondimento, alla corretta applicazione del diritto nei diversi contesti occupazionali di riferimento alla luce delle recenti riforme. Le conoscenze acquisite consentiranno alla studentessa/allo studente di muoversi nei contesti concreti dimostrando competenza lessicale, rigore sistematico e capacità argomentativa per l'analisi e la risoluzione delle problematiche legate ai rapporti di lavoro focalizzando l'impegno della materia per il perseguimento degli obiettivi dell'Agenda 2030, in particolare gli obiettivi 1, 3, 5 e 8. Il corso contribuisce alla realizzazione degli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile dell’Agenza 2030. Particolare attenzione infatti verrà dedicata all’ Obiettivo 8: Incentivare una crescita economica duratura, inclusiva e sostenibile, un’occupazione piena e produttiva ed un lavoro dignitoso per tutti unitamente all’Obiettivo 1: Porre fine ad ogni forma di povertà nel mondo Obiettivo, Obiettivo 5: Raggiungere l’uguaglianza di genere ed emancipare tutte le donne e le ragazze ma non solo. Il contenuto didattico del corso riflette le dimensioni della sostenibilità con l’intento di integrare tali dimensioni in maniera sistemica nei saperi e nelle competenze che vanno formandosi. L’intento è quello di sviluppare, nell’ambito didattico, consapevolezza e conoscenza verso temi del lavoro, del genere, in coerenza con l’impegno per lo sviluppo sostenibile e l’equità di genere, indirizzi strategici di cui l’Ateneo si fa sostenitore e che sta da tempo perseguendo. Risultati dell'apprendimento A) Conoscenza e capacità di comprensione (knowledge and understanding): Lo studente dovrà dimostrare di aver acquisito un’adeguata conoscenza delle ultime riforme legislative adottate in materia, con specifico riferimento al mercato del lavoro “digitale”, nonché la capacità di comprendere finalità, contesti e conseguenze delle politiche del diritto attuate in tempi recenti in materia lavoristica. B) Capacità di applicare conoscenza e comprensione (applying knowledge and understanding): Lo studente dovrà dimostrare la capacità di applicare le conoscenze acquisite al fine di interpretare norme di legge e orientamenti della giurisprudenza. C) Autonomia di giudizio (making judgements): Lo studente dovrà dimostrare di avere acquisito un’adeguata capacità di qualificare ed interpretare le fattispecie concrete, al fine di affrontare le questioni giuridiche con metodo e autonomia di valutazione. D) Abilità comunicative (communication skills): Lo studente dovrà dimostrare di avere acquisito piena padronanza del linguaggio giuridico, nonché la capacità di illustrare il percorso logico-giuridico seguito nella soluzione dei problemi e di argomentare le conclusioni cui è pervenuto. E) Capacità di apprendimento (learning skills): Lo studente dovrà dimostrare di essere in grado di seguire autonomamente l’evoluzione normativa e giurisprudenziale in materia, al fine di aggiornare le proprie competenze.
- Riepilogando al termine del corso lo studente sarà in grado di:comprendere l'evoluzione storica e costituzionale del diritto del lavoro;qualificare correttamente i rapporti di lavoro;interpretare la disciplina del rapporto di lavoro subordinato;analizzare criticamente le principali questioni giurisprudenziali;utilizzare il lessico tecnico della materia;applicare i principi giuridici alla soluzione di problemi concreti.
Prerequisiti
NON SI PUO' SOSTENERE L'ESAME DI DIRITTO DEL LAVORO 1 SE NON SI SONO PRECEDENTEMENTE SOSTENUTI GLI ESAMI PROPEDEUTICI
Diritto costituzionale è propedeutico agli esami dei settori: IUS/07,IUS/08, IUS/09, IUS/10
Diritto privato è propedeutico agli esami dei settori: IUS/01, IUS/02,IUS/04, IUS/07, IUS/15
Diritto del lavoro I è propedeutico a Diritto del lavoro II
Metodi didattici
- La didattica verrà erogata tramite lezioni frontali, supportate da presentazioni in power point esplicative. Durante il corso verranno tenute alcune lezioni in codocenza con docenti stranieri per favorire oltre alla visione comparativa del tema anche l'acquisizione di competenze linguistiche (per un totale circa di 10-12 ore). - Durante il corso verranno somministrate agli studenti ed alle studentesse delle verifiche in itinere (approfondimenti di taluni argomenti con presentazione in aula, discussione di casi, test continuativi) nonchè prove intermedie sotto forma di test a domande aperte-chiuse, volti ad accompagnare gli studenti nell'apprendimento della materia. Per la partecipazione a tali attività verranno attribuiti al massimo 3 punti che andranno a comporre il voto finale. Durante il corso potranno essere altresì organizzati/e esercitazioni, seminari, analisi di casi, volti all'approfondimento di particolari tematiche con il coinvolgimento sia degli studenti che di esperti del settore (avvocati, giudici, consulenti del lavoro) (per un totale di circa 6). Le lezioni frontali, benché di taglio prevalentemente teorico, sono comprensive dell'analisi di esemplificazioni concrete, in modo da consentire allo studente di approfondire anche il profilo applicativo delle questioni trattate, aspetto questo determinante per formare un profilo professionale idoneo per operare sia nel settore privato ed in particolare nei settori relativi agli Affari Legali, agli Affari Generali, alla Segreteria Generale; ovvero come operatore giuridico d’impresa; per la collaborazione all'attività di organismi giurisdizionali; attività di collaborazione negli studi legali e notarili; sia nel settore pubblico quale operatore giuridico negli uffici della Amministrazione centrale e degli Enti locali. La didattica verrà altresì impostata per costruire un profilo professionale idoneo a ricoprire l'ulteriore sbocco professionale che è costituito dalla professione di consulente del lavoro, previo superamento dell'esame di Stato e iscrizione nell'apposito albo dei Consulenti del lavoro. Sono previste altresì esercitazioni ed attività periodiche di valutazione dell'apprendimento.
Il corso sarà svolto con un approccio sistematico e orientato ai risultati dell'apprendimento, favorendo non solo l'acquisizione delle conoscenze fondamentali della disciplina, ma anche lo sviluppo della capacità di interpretare criticamente le fonti normative e la giurisprudenza, di applicare gli istituti giuslavoristici alla soluzione di casi concreti e di formulare valutazioni giuridicamente argomentate sulle principali problematiche del diritto del lavoro contemporaneo, in coerenza con gli obiettivi formativi del Corso di studio e con i principi dell'assicurazione della qualità previsti dal sistema AVA 3 e dagli European Standards and Guidelines (ESG).
Verifica Apprendimento
In generale la verifica dell'apprendimento delle conoscenze e il conseguimento dei risultati di apprendimento avviene con una prova orale e la valutazione sarà espressa in trentesimi con eventuale lode. L'esame è diretto ad accertare: la conoscenza degli istituti fondamentali del diritto del lavoro; la capacità di interpretare le disposizioni normative; la padronanza del linguaggio giuridico; la capacità di collegare criticamente i diversi istituti; l'attitudine ad applicare le conoscenze acquisite alla soluzione di casi concreti.
L'interrogazione sarà strutturata in due -tre domande sull'intero programma al fine di verificare l'acquisizione da parte degli studenti delle conoscenze fondamentali della materia. Nella formulazione del voto finale verranno tenute in considerazione la partecipazione alle attività di verifica in itinere - prove intermedie effettuate durante il corso, attività per le quali la docente attribuisce al massimo 3 punti. Tali momenti di verifica in itinere delle conoscenze sono tesi ad indirizzare gli studenti ad acquisire autonomia di analisi, di giudizio ed abilità comunicative Le prove scritte intermedie saranno composte da domande con risposte aperte/chiuse e riferite solo ad una parte del programma del corso svolto prima della data della prova. L'esito della prova sarà considerato solo se positivo in sede di esame orale finale ai fini dell'attribuzione del voto. Alla prova scritta intermedia si aggiunge un esame orale sulla parte di programma non interessato dalla prova intermedia. La media dei due voti (solo se entrambi positivi) daranno vita alla votazione finale.
Il docente si riserva la facoltà di richiedere un colloquio orale integrativo, anche successivamente allo svolgimento della prova scritta, qualora ciò sia ritenuto necessario ai fini della verifica dell’effettiva acquisizione delle conoscenze e competenze previste dagli obiettivi formativi dell'insegnamento e della corretta attribuzione della valutazione.
Si comunica che a partire dall'Appello di Settembre 2021 la docente applica la regola del "salto di appello" nei confronti degli studenti assenti ingiustificati all'esame.
Alla luce di quanto deliberato dal Consiglio di Dipartimento di Giurisprudenza coloro che, pur essendosi iscritti, non si presentino agli esami e non provvedano a cancellarsi dalla lista, o nel caso non sia più possibile, non provvedano a segnalare a mezzo mail alla docente "con almeno 24 ore di anticipo" la sopravvenuta impossibilità a presenziare all'appello, non saranno ammessi a sostenere l'appello successivo.
Contenuti
Il corso analizza i principi fondamentali del diritto del lavoro, ricostruendone l'evoluzione storica e costituzionale e approfondendo la disciplina del rapporto di lavoro subordinato alla luce delle trasformazioni economiche, tecnologiche e sociali che hanno interessato il mercato del lavoro.
Particolare attenzione sarà dedicata al progressivo bilanciamento tra libertà di iniziativa economica, poteri organizzativi del datore di lavoro e tutela dei diritti fondamentali della persona che lavora, anche alla luce del diritto dell'Unione europea e dell'evoluzione della giurisprudenza nazionale ed europea.
A tal fine verranno analizzate rispettivamente: - le trasformazioni del diritto del lavoro: Origini ed evoluzione del diritto del lavoro. Il lavoro nella Costituzione. Le fonti nazionali, sovranazionali ed europee. Il ruolo della contrattazione collettiva. Le principali riforme del mercato del lavoro e l'evoluzione delle politiche legislative fino agli interventi più recenti; - il rapporto di lavoro subordinato nell'economia contemporanea: La subordinazione come categoria giuridica. La distinzione tra lavoro subordinato, lavoro autonomo e collaborazioni coordinate e continuative. I criteri di qualificazione del rapporto. Le collaborazioni etero-organizzate. Il lavoro mediante piattaforme digitali. La funzione della qualificazione nella tutela del lavoratore; - l’organizzazione dell'impresa e poteri del datore di lavoro: I poteri direttivo, organizzativo, disciplinare e di controllo. I limiti derivanti dalla Costituzione, dallo Statuto dei lavoratori e dalla normativa in materia di protezione dei dati personali. L'esercizio dei poteri datoriali nell'ambiente digitale. Il procedimento disciplinare e le garanzie del lavoratore; - la tutela della persona nel rapporto di lavoro: La salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro. L'art. 2087 c.c. La prevenzione dei rischi. Il benessere organizzativo. Le discriminazioni. Il mobbing, lo straining e le altre forme di lesione della dignità della persona. La tutela della riservatezza e dei dati personali nel rapporto di lavoro; - la Professionalità, organizzazione e mobilità del lavoratore: le mansioni. L'inquadramento professionale. Lo ius variandi. Il demansionamento. La valorizzazione della professionalità. Il trasferimento del lavoratore e il bilanciamento tra esigenze organizzative dell'impresa e tutela della persona; - il tempo di lavoro e retribuzione: L'orario di lavoro. Riposi e ferie. La disciplina costituzionale della retribuzione. L'art. 36 Cost. I sistemi retributivi. Il dibattito sul salario minimo legale. Le sospensioni del rapporto di lavoro; - l'estinzione del rapporto di lavoro: Le dimissioni. Il licenziamento individuale. La giusta causa e il giustificato motivo. Il procedimento disciplinare. Le tutele contro il licenziamento illegittimo. L'evoluzione dell'art. 18 dello Statuto dei lavoratori e del contratto a tutele crescenti alla luce della giurisprudenza costituzionale; - la flessibilità e nuove forme di organizzazione del lavoro: Il contratto a tempo determinato. La somministrazione di lavoro. L'appalto e il distacco. Il lavoro a tempo parziale. Il lavoro intermittente. Il lavoro agile e le nuove modalità di organizzazione della prestazione lavorativa.
Nel corso delle lezioni saranno oggetto di approfondimento, anche mediante l'analisi della giurisprudenza nazionale ed europea e di casi pratici in tema di impatto della digitalizzazione e dell'intelligenza artificiale sull'organizzazione del lavoro; di bilanciamento tra potere organizzativo dell'impresa e diritti fondamentali del lavoratore; di tutela della dignità, della salute e della riservatezza della persona nel rapporto di lavoro; di influenza del diritto dell'Unione europea sull'evoluzione del diritto del lavoro italiano e le più recenti pronunce della Corte costituzionale e della Corte di cassazione.
Altre informazioni
Gli studenti erasmus, gli studenti che debbono sostenere l'esame con un numero inferiori di crediti e per ogni altro chiarimento, sono invitati a contattare direttamente la professoressa. Saranno consigliate letture di approfondimento e lavori di comparazione.
Si segnala che una parte delle lezioni verranno fatte con codocenti stranieri.