Employee voice, capitale umano e performance organizzativa: uno studio sulle imprese italiane

Questo studio contribuisce al dibattito sul coinvolgimento dei dipendenti nelle decisioni che riguardano il loro lavoro e l’organizzazione. In particolare, lo studio analizza la relazione tra i meccanismi di employee voice e i risultati aziendali, e come essa vari al modificarsi del livello di capitale umano impiegato dall’organizzazione. L’analisi dei dati relativi a 168 imprese italiane dell’indagine Cranet (2015) mostra che sia i meccanismi di employee voice, sia i livelli di capitale umano hanno una relazione positiva e significativa con i risultati aziendali. Inoltre, l’analisi mostra che le performance organizzative migliori si hanno nelle aziende che combinano elevati livelli di employee voice con una forza lavoro caratterizzata da alto capitale umano. Lo studio supporta quindi l’esistenza di una relazione di complementarità tra il coinvolgimento dei dipendenti nelle decisioni aziendali e lo sviluppo di pratiche volte a incrementare il capitale umano. Questi risultati offrono importanti implicazioni teoriche e pratiche al dibattito sulla competitività delle organizzazioni moderne e suggeriscono alcune importanti direzioni di ricerca futura.