Molestie sessuali, qualificazione disciplinare e proporzionalità della sanzione.

La nota commenta la sentenza della Corte di Cassazione Civile n. 20420/2025, soffermandosi sulla delimitazione della nozione di molestia sessuale nel rapporto di lavoro e sui riflessi che la qualificazione della condottaproduceintemadiproporzionalità della sanzione disciplinareedi regime delle tutele contro il licenziamento illegittimo. La decisione offre l’occasione per riflettere sul rapporto tra diritto antidiscriminatorio e potere disciplinare, sul ruolo del contratto collettivo nella graduazione delle sanzioni e sui limiti del sindacato di legittimità in ordine alla valutazione della prova. Ne emerge un orientamento volto a evitare automatismi espulsivi, valorizzando l’accertamento in concreto del contesto e degli effetti della condotta e riaffermando la centralità del principio di proporzionalità