GESTIONE SOSTENIBILE DELLE RISORSE UMANE - 98R003

insegnamento

ID:

98R003

Dettaglio:

SSD: ORGANIZZAZIONE AZIENDALE Durata: 72 CFU: 9

Sede:

BERGAMO

Url:

Dettaglio Insegnamento:

WELFARE MANAGEMENT E INNOVAZIONE SOCIALE - 98-270R/PERCORSO COMUNE Anno: 1

Anno:

2025

Periodo di attività

Primo Semestre (15/09/2025 - 19/12/2025)

Obiettivi Formativi

Il modulo affronta il tema della gestione delle risorse umane (HRM) in un’ottica di sostenibilità sociale ed ambientale, oltre che economica, di un’organizzazione.

Grazie a questo modulo, i corsisti saranno in grado di comprendere ed analizzare:

il legame fra gestione delle risorse umane e sostenibilità nelle organizzazioni;
i principali modelli teorici ed approcci alla gestione delle risorse umane, ed il loro posizionamento riguardo i temi legati alla sostenibilità,
la catena del valore della gestione delle risorse umane, in un’ottica di sostenibilità.

I corsisti saranno inoltre in grado di valutare criticamente processi e pratiche HRM di casi reali, in funzione della loro sostenibilità sociale ed ambientale, e di progettare interventi organizzativi appropriati anticipandone eventuali criticità.

Prerequisiti

Conoscenza generale del contesto storico, sociale e culturale italiano ed europeo;
Consapevolezza delle principali dinamiche sociali ed economiche caratterizzanti l'attuale mondo del lavoro;
Conoscenza avanzata della lingua italiana;
Conoscenza della lingua inglese, in particolare buona comprensione di testi scritti e letteratura scientifica.

Metodi didattici

Lezioni frontali
Studio e dibattito critico di casi/interventi
Lavori e presentazioni di gruppo, flipped classroom
Studio ed apporfondimento sia individuale che di gruppo di letteratura scientifica e casi.

Verifica Apprendimento

Le modalità di verifica vertono sia sulla conoscenza dei contenuti che sulle abilità di analisi. Sono proposte due modalità alternative di valutazione:

Per studenti frequentanti: attività in itinere, composte sia da lavori individuali che di gruppo. Le modalità ed i contenuti specifici delle singole attività, oltre ai criteri di valutazione, sono presentati dai docenti ad inizio corso.
Per studenti non frequentanti: esame scritto, due domande sui temi trattati nei testi in bibliografia, durata massima 40 minuti. le risposte sono valutate secondo i seguenti criteri: pertinenza; esaustività; proposta di nessi appropriati; sintesi (non ridondanze e ripetizioni); proprietà di linguaggio; chiarezza espositiva.

Contenuti

Il modulo si articola sui seguenti temi:

Modelli di gestione strategica delle risorse umane, con particolare riferimento agli obiettivi di sostenibilità sociale ed ambientale;
Selezione e sviluppo del personale in una prospettiva di sostenibilità;
La formazione come strumento per il benessere e la crescita personale;
La valutazione delle performance e le ricompense in un’ottica di sostenibilità;
Gli strumenti di partecipazione e voce dei dipendenti;
Diversità e inclusione al lavoro;
Nuove forme di lavoro, flessibile, ibrido e smart;
Cambiamento organizzativo e progettazione di interventi sostenibili.

Risorse Online

Altre informazioni

Per fornire ai corsisti una visione il più possibile completa della gestione delle risorse umane e della sostenibilità, questo modulo è insegnato sia da accademici che da professionisti.