Quale educazione per il lavoratore del futuro?

In un mercato del lavoro dove la concorrenza si è fatta globale e la tecnologia erode sempre più posti di lavoro, cresce il rischio dell’obsolescenza delle conoscenze e delle competenze. A soffrire di questa situazione sono soprattutto i “soggetti imprenditori di sé stessi”, cioè quei lavoratori che si situano ai margini della relazione dipendente di lavoro. In questo quadro, la formazione continua assume un ruolo centrale, perché può sostenere l’“occupabilità” dei lavoratori garantendo un aggiornamento permanente. Quali strategie seguire per far sì che tale formazione sia davvero capace di valorizzare ogni singola persona?