Valutare il rischio mobbing nelle organizzazioni: contributo alla validazione italiana dello Short Negative Acts Questionnaire (S-NAQ)

Nel presente studio è stata condotta una valutazione delle proprietà psicometriche dello Short Negative Acts Questionnaire (S-NAQ) utilizzando dati relativi ad un campione organizzativo (N = 692) e ad un campione clinico (N = 180). I risultati confermano la superiorità di una struttura a tre fattori dell’S-NAQ (Work-related mobbing, Personal mobbing e Social isolation) rispetto ad una struttura unidimensionale, la quale emerge comunque come accettabile. L’S-NAQ e le sue scale componenti correlano significativamente e nella direzione attesa con il conflitto di ruolo, il clima sociale di lavoro, la sintomatologia da stress e la diagnosi di patologie potenzialmente stress-correlate. Il livello di tali correlazioni è nel range di quelle osservate per la versione originale della scala con le stesse variabili. Nel complesso emergono adeguate proprietà psicometriche per la versione italiana dell’S-NAQ.