La transizione e il ruolo dei modelli di relazioni industriali: gli stabilimenti Marelli e Bosch di Bari

Questo contributo analizza le visioni della transizione ecologica di operai e delegati sindacali appartenenti a due grandi aziende della componentistica automotive, situate in una grande città del Sud Italia, proponendo un’interpre- tazione che vada al di là di una prospettiva basata unicamente sull’identità sindacale. L’articolo è basato su una ricerca empirica realizzata nel contesto del progetto Prin 2022 «Just transition in the factory. Workers’ mobiliza- tions and participatory innovation in emergent Italian experiences», nell’ambito della quale sono state realizzate 36 interviste qualitative (con operai, delegati e funzionari sindacali, ingegneri e tecnici, manager e amministratori locali) e tre focus group. Attraverso una mappatura e un’analisi delle diverse posizioni di operai e delegati sindacali dei due stabilimenti rispetto alla tematica della transizione alla produzione di componenti per motori elettrici, avanziamo la tesi secondo la quale l’esperienza di lavoro in uno stabilimento – e quindi la storia delle relazioni industriali, delle produzioni, della composizione della forza lavoro e degli eventuali conflitti all’interno della fabbrica – è un elemento più rilevante rispetto all’appartenenza a una specifica sigla sindacale.