ECONOMIA AZIENDALE

corso

Tipo Corso:

Laurea

Durata (anni):

3

Struttura di riferimento:

Dipartimento di Scienze Aziendali

Sede:

BERGAMO

Course Catalogue:

https://unibg.coursecatalogue.cineca.it/corsi-code...

Obiettivi

Obiettivi formativi specifici del corso e descrizione del percorso formativo

Conoscenze e capacità di comprensione

Conoscenza e capacità di comprensione (knowledge and understanding)

Capacità di applicare conoscenze e comprensione

Capacità di applicare conoscenza e comprensione (applying knowledge and understanding)

Autonomia di giudizi

Autonomia di giudizio (making judgements)

Abilità comunicative

Abilità comunicative (communication skills)

Capacità di apprendimento

Capacità di apprendimento (learning skills)

Requisiti di accesso

Conoscenze richieste per l´accesso

Esame finale

Caratteristiche della prova finale

Profili Professionali (7)

Addetto/Responsabile Junior della funzione Amministrazione, Finanza e Controllo

Funzioni

Il profilo professionale del laureato in uscita consente di ricopre il ruolo di addetto/responsabile junior, a supporto di figure più esperte, nell’ambito della funzione Amministrazione, Finanza e Controllo, svolgendo: - attività di contabilità e controllo di gestione incluse analisi dei costi, predisposizione dei budget e dei report; - acquisizione, analisi e interpretazione delle informazioni relative alla performance aziendale; - predisposizione di business plan; - predisposizione del bilancio d’esercizio e bilancio consolidato.

Competenze

Per lo svolgimento delle funzioni sopra descritte sono richieste, oltre alle conoscenze specifiche delle discipline aziendale: - competenze di programmazione e controllo di gestione; - competenze contabili di predisposizione e analisi del bilancio; - competenze relative agli aspetti giuridici e fiscali delle imprese/pubbliche amministrazioni/enti del Terzo Settore; - capacità di analisi e di approfondimento; - capacità di aggiornamento continuo; - competenze e capacità di gestione di progetti e di lavoro in team; - competenze trasversali di tipo relazionale e organizzativo.

Sbocchi professionali

- studi di 2° livello; - imprese manifatturiere, anche multinazionali; - imprese commerciali, anche multinazionali; - imprese di servizi, anche multinazionali; - pubbliche amministrazioni; - aziende non profit e ONG di dimensioni medio/grandi.

Consulente aziendale

Funzioni

Il profilo formato possiede le competenze necessarie per supportare le imprese in qualità di consulente esterno. Ricoprendo, inizialmente, un ruolo di junior consultant, il consulente aziendale svolge le seguenti attività: - genera informazioni analitiche sul mercato e il settore di attività dell’impresa; - propone politiche commerciali; - analizza la concorrenza e il posizionamento competitivo; - analizza le condizioni di sviluppo organizzative e i meccanismi operativi e di coordinamento; - supporta l’implementazione di progetti di cambiamento; - supporta i processi di internazionalizzazione; - valuta le condizioni economico-finanziarie dell’azienda.

Competenze

Per lo svolgimento delle funzioni sopra descritte sono richieste: - competenze contabili, finanziarie, strategiche, gestionali e organizzative; - competenze metodologiche di raccolta e analisi dei dati; - competenze nell'ambito della direzione aziendale; - competenze e capacità di gestione di progetti e di lavoro in team; - competenze trasversali di tipo relazionale e organizzativo.

Sbocchi professionali

- studi di 2° livello; - società di consulenza aziendale; - consulente libero professionale.

Esperto contabile

Funzioni

L’esperto contabile si occupa di: - redazione e tenuta dei libri contabili, fiscali e del lavoro; - predisposizione delle dichiarazioni tributarie e cura di ulteriori adempimenti fiscali; - amministrazione e liquidazione di aziende, di patrimoni e di singoli beni; - perizie e consulenze tecniche; - ispezioni e revisioni amministrative; - indagine in merito all’attendibilità di bilanci, di conti, di scritture e di ogni altro documento contabile delle imprese e degli enti pubblici e privati; - attività di revisione e sindaco presso organi di controllo contabile.

Competenze

Per lo svolgimento delle funzioni sopra descritte sono richieste: - competenze contabili di predisposizione e analisi del bilancio; - competenze relative alla applicazione della disciplina tributaria e sul lavoro; - capacità di aggiornamento continuo; - competenze e capacità di gestione di progetti e di lavoro in team; - competenze trasversali di tipo relazionale e organizzativo.

Sbocchi professionali

- studi di 2° livello; - Libero professionista (previo completamento del tirocinio di 18 mesi e il superamento dell'esame di Stato).

Manager aziendale Junior

Funzioni

Dopo una fase di inserimento nel contesto dell'unità organizzativa aziendale, il profilo formato possiede le competenze necessarie per ricoprire il ruolo di manager junior. Il manager aziendale: - opera potenzialmente in diverse aree funzionali (marketing e vendite, pianificazione e controllo, analisi degli investimenti, organizzazione e gestione delle risorse umane, acquisti e logistica); - partecipa al processo di formazione delle strategie; - studia mercato e settore di riferimento; - acquisisce, analizza e interpreta le informazioni relative alla performance aziendale; - organizza le risorse umane nell'ambito della propria unità.

Competenze

Per lo svolgimento delle funzioni sopra descritte sono richieste: - competenze contabili e gestionali; - competenze specialistiche di taglio economico-aziendale nell'ambito della direzione d'impresa; - competenze e capacità di gestione di progetti e di lavoro in team; - competenze trasversali di tipo relazionale e organizzativo; - capacità di leadership.

Sbocchi professionali

- studi di 2° livello; - imprese manifatturiere, anche multinazionali; - imprese commerciali, anche multinazionali; - imprese di servizi, anche multinazionali; - pubbliche amministrazioni.; - aziende non profit e ONG di dimensioni medio/grandi.

Operatore bancario e dei mercati finanziari

Funzioni

Il profilo formato possiede le competenze necessarie per operare nella gestione finanziaria, sia nell’ambito degli intermediari finanziari, sia nell’ambito delle imprese industriali e di servizi. Nello specifico può svolgere le seguenti attività: - supporto all'intermediazione del credito e alla gestione del risparmio presso banche e intermediari finanziari; - assistenza nella gestione degli investimenti finanziari e alla pianificazione finanziaria presso banche, assicurazioni e investitori istituzionali; - operatività nell’area Finanza delle imprese; - consulenza nell’ambito del sistema di offerta di prodotti e servizi finanziari.

Competenze

Per lo svolgimento delle funzioni sopra descritte sono richieste: - competenze di gestione del credito alle imprese e ai privati; - capacità di gestione di portafogli di investimenti finanziari; - capacità di aggiornamento continuo; - capacità di analisi degli andamenti dei mercati bancario, mobiliare e assicurativo; - capacità di supporto alla gestione finanziaria anche di imprese non finanziarie; - competenze e capacità di gestione di progetti e di lavoro in team; - competenze trasversali di tipo relazionale e organizzativo.

Sbocchi professionali

- studi di 2° livello; - banche; - società di leasing, di factoring, di credito al consumo; - intermediari di mercato mobiliare; - compagnie di assicurazione; - area finanza di imprese manifatturiere, commerciali e di servizi (area finanza).

Operatore e consulente nelle funzioni finanziarie e commerciali a livello internazionale

Funzioni

Il profilo formato può essere inserito come operatore o consulente nelle varie funzioni in aziende industriali, commerciali e di servizi con un taglio specifico orientato all'operatività sui mercati internazionali e con capacità nella gestione dei processi di internazionalizzazione delle imprese. In particolare, alcune delle funzioni che può svolgere sono: - export area manager; - outsourcing manager; - marketing manager; - logistic manager; - product manager; - manager di filiali commerciali estere; - controller di filiali estere (commerciali o produttive); - impiegato ufficio estero istituti di credito; - incaricato dei servizi di gestione finanziaria.

Competenze

Per lo svolgimento delle funzioni sopra descritte sono richieste: - competenze economico-finanziarie, strategiche e gestionali in un'ottica internazionale; - competenze trasversali di tipo relazionale e organizzativo; - capacità di analisi e comprensione dei mercati internazionali in un'ottica produttiva e commerciale; - capacità di aggiornamento continuo; - competenze e capacità di gestione di progetti e di lavoro in team.

Sbocchi professionali

- studi di 2° livello; - imprese manifatturiere, commerciali e di servizi operanti con l'estero; - istituti bancari; - società di consulenza aziendale; - enti e associazioni professionali e di categoria.

Revisore dei conti ex d.lgs- 39/2010 e Dipendente di società di revisione

Funzioni

Il profilo professionale del laureato in uscita consente di ricopre il ruolo di revisore junior. La revisione legale obbligatoria o volontaria dei conti include le seguenti attività: - analisi dei sistemi di controllo interni; - raccolta dei dati sulla situazione economica aziendale; - controllo e verifica della conformità ai principi contabili e alla normativa sui bilanci di aziende pubbliche e private; - verifica della corretta applicazione delle normative tributarie in vigore; - analisi del bilancio e delle scritture contabili aziendali; - redazione della relazione finale di revisione contabile; - consulenza rivolta al management aziendale su possibili azioni migliorative; - produzione della documentazione di analisi e di sintesi. Nel tempo, con l’acquisizione di maggiori livelli di autonomia e competenza, il revisore dei conti svolgerà attività di coordinamento dei team di lavoro.

Competenze

Per lo svolgimento delle funzioni sopra descritte sono richieste: - capacità di analisi, comprensione e interpretazione delle informazioni contabili; - capacità di verifica circa l'adeguatezza dei sistemi informativi aziendali; - competenze relative agli aspetti giuridici e fiscali delle imprese/pubbliche amministrazioni/enti del Terzo Settore; - competenze e capacità di gestione di progetti e di lavoro in team; - capacità di aggiornamento continuo; - competenze trasversali di tipo relazionale e organizzativo.

Sbocchi professionali

- studi di 2° livello - libero professionista (previo completamento del tirocinio di 36 mesi e superamento dell'esame di Stato); - lavoratore dipendente e/o manager di Società di Revisione.

ECONOMIA AZIENDALE

3

BERGAMO

Programma E Obiettivi

Obiettivi

Conoscenze e capacità di comprensione

Capacità di applicare conoscenze e comprensione

Autonomia di giudizi

Abilità comunicative

Capacità di apprendimento

Requisiti di accesso

Esame finale

Profili Professionali

Profili Professionali (7)

Addetto/Responsabile Junior della funzione Amministrazione, Finanza e Controllo

Consulente aziendale

Esperto contabile

Manager aziendale Junior

Operatore bancario e dei mercati finanziari

Operatore e consulente nelle funzioni finanziarie e commerciali a livello internazionale

Revisore dei conti ex d.lgs- 39/2010 e Dipendente di società di revisione

Insegnamenti

Insegnamenti (88)

Persone

Persone (74)